O Comité de Direcção da Mercadona, empresa de supermercados, definiu, em coerência com o Modelo de Qualidade Total da empresa, aumentar o salário base de toda a sua equipa de acordo com IPC definitivo de Dezembro 2022.
Esta medida entrará em vigor a partir do salário de Janeiro dos mais de 96.000 colaboradores que fazem parte da empresa em Portugal e Espanha, de acordo com o IPC definitivo do mês de Dezembro aplicado em cada país.
O objectivo é «manter o poder aquisitivo de todas as pessoas que fazem parte da Mercadona, porque são o melhor activo dos clientes». Quanto mais satisfazem os “Chefes”, como internamente a empresa designa os seus clientes, mais a Mercadona avança, defende a cadeia.
Empresa aumenta a sua produtividade em 9%
A Mercadona, sabendo que o aumento dos salários em 2022 de acordo com a inflação de 6,5% em Espanha e 2,7% em Portugal, significaria um aumento dos seus custos fixos, implementou uma série de novas medidas. Entre elas, as melhorias na digitalização dos seus processos e o compromisso de consciencializar toda a equipa na análise dos custos incorridos, movimentos que resultaram, no final do ano, num aumento da produtividade de 9% e numa poupança de custos de mais de 200 milhões de euros.
Aumento do salário de entrada em Portugal a partir de Janeiro
A Mercadona anunciou, no passado mês de Outubro, que vai aumentar em 11% o salário de entrada dos seus Colaboradores em Portugal, ao qual irá agora somar-se a actualização do IPC a toda a tabela salarial.
Política de Progressão Salarial
Na Mercadona, a progressão salarial é «uma das formas de recompensar os colaboradores pelo esforço e dedicação que realizam diariamente». «É um dos benefícios que oferecemos, junto com outros valores como a efectividade desde o 1º dia ou a formação».
Deste modo a progressão salarial pode variar entre 4 e 5 níveis, aplicando-se em cada nível um aumento salarial de 11%, num máximo de 5 anos, dependendo do cargo que o colaborador ocupa.
