O Comité de Direcção da Mercadona decidiu, no âmbito da sua estratégia de partilhar os lucros, distribuir meio prémio adicional pelos mais de 100.000 trabalhadores da empresa, em Espanha e em Portugal. Segundo a Mercadona, este meio prémio adicional junta-se ao prémio por objectivos que a empresa atribui tradicionalmente todos os anos, perfazendo assim 600 milhões de euros (M€) distribuídos pelos seus colaboradores – o que representa um acréscimo de 50% face a 2023, em que o valor total distribuído foi de 405 M€.
A Mercadona explica que, «em Março, os colaboradores, após o primeiro ano e caso atinjam as metas e objectivos definidos no início do ano, receberão um salário extra, valor que ascende a dois salários depois de alcançados cinco anos de antiguidade». Em 2024, «excepcionalmente, os colaboradores receberão adicionalmente um prémio extra correspondente a metade do seu salário».
De acordo com a empresa, esta medida «evidencia que os colaboradores da Mercadona são os principais responsáveis pelo sucesso da empresa, que uma vez mais confirmaram ser o maior activo para os “Chefes”» – designação interna dos seus clientes. A Mercadona destaca que «o compromisso com a melhoria constante da eficiência produtiva e da gestão têm como resultado um Carrinho de Compras com mais qualidade e económico no mercado, fazendo com que dia após dia cada vez mais pessoas optem por ele», acrescentando que «isto reflecte-se num aumento significativo do número de clientes que efectuam as suas compras na Mercadona, consolidando o seu crescimento e o constante aumento da sua quota de mercado».
A empresa realça também que a decisão foi tomada tendo em conta «o compromisso excepcional, das mais de 100.000 pessoas que formam a Mercadona, de melhorar a experiência dos nossos “Chefes” todos os dias, a qualidade dos nossos produtos e a constante implementação de melhorias tecnológicas e inovadoras, que tornam os nossos processos mais eficientes, facilitando a nossa rotina de trabalho. É, por tudo isto, que todos merecemos ganhar, este ano, um extra de mais meio salário, ao qual temos de acrescentar o prémio por objectivos que nos corresponde – um ou dois salários, dependendo da nossa antiguidade na empresa». Desde que foi lançada, em 2001, esta iniciativa – «impulsionada pelos acionistas» – já permitiu distribuir pelos seus funcionários «mais de 5.580 M€», um montante que «reflecte o compromisso da empresa com o crescimento partilhado e com o lucro mútuo», diz a Mercadona.
